集团公司组织召开“创业元勋和青年员工”座谈会

( 本站记者 杨 霨 周国华报道) 为了进一步促进集团青年员工和创业元勋之间的沟通和交流，搭建有效的学习交流平台，在新年来临之际，为表示向创业元勋和一线青年员工的慰问，2005年12月25日，集团公司组织召开了“创业元勋与青年员工”座谈交流会。20名10年以上的创业元勋和20名青年员工参加了座谈会。

座谈会上，创业元勋和青年员工共同回顾了集团艰辛的创业史，总结了瑞云十余年发展沉淀下来的勤奋、朴实的优良作风，并就“青老员工如何展开有效的帮带？如何建立更加有效的劳保福利体系？如何建立行之有效的激励机制，体现多劳多得的瑞云薪酬体系？如何建立新老员工之间更为畅通的交流渠道，实现共同学习、共同提高，打造瑞云的核心团队？”等问题进行了深入交流。

在回顾企业的创业历程时，老员工们例举了很多自己在公司创业初期的亲身实例，深深地感动了会场中的每一个人，大家体会到因为有了老员工们昨天的无私奉献和忘我拼搏，才有了今天的瑞云。青年员工在听了老员工的讲述后，纷纷发表意见，他们表示：要继续发扬和传承老员工的优良传统，虚心向老员工学习和请教。同时，青年员工明确了自己所赋的责任和使命，就是运用自己的知识和能力，将瑞云打造成为一个管理规范、制度健全，适应现代市场竞争和要求的现代化企业。会上，青年员工希望老员工每人送青年员工一句话，激励青年员工的工作，并与青年员工结成“一拖一”帮扶对子，帮助青年员工在实际工作中尽快成长起来，得到了老员工们的认可和响应。

集团董事局主席王瑞荣作了总结讲话：瑞云的最大财富是人，企业发展依靠人，发展企业培养人，企业发展为了人。瑞云将用工作培育更多为瑞云创造价值的人，瑞云拥有从创业初期一直到现在的忠诚的老员工，拥有朝气蓬勃、综合素质较高的青年员工，瑞云的明天在大家的共同努力下一定会更好!