高标准不走样推进2022年工作

（集团事业发展部 方舟报道）1月25日下午，集团事业发展部组织召开2021年工作总结暨2022年工作部署会。集团人力资源总监谢殿麟及部门全体人员参加。

会上，部门人员先后做个人2021年工作总结、2022年工作计划及学习提升计划汇报，部门经理李琳做部门2021年工作总结、2022年工作部署。

集团人力资源总监谢殿麟在讲话中肯定了事业发展部2021年工作，认为部门开展工作质量高、标准高，参谋助手、HR意识强，但也存在细致度、温度、管用度不够，洞察能力不足、提议能力不足、工作品质感不高、高阶层的创新创意不够等问题，并强调要以“归零、更新、重启、向上”的心态和精神高标准、不走样地推进2022年工作。特别是要从组织平台设计、全员能力升级、综合素质评估和岗位胜任能力评估、人员状态跟踪、对外联络、人力资源数字化等方面全面推动2022年人力资源管理“十二字”（使命感、数字化、学习力、 基本功）思路落地；积极推动行政管理往行政服务转型升级、体系化推动品牌文化建设，同时狠抓团队建设和个人能力升级，不断彰显部门价值。