集团第一期内训师培训班结业

（集团第一期内训师 程登宇报道 教务组摄影 ）培训什么、谁来培训？这是许多致力于培训工作的企业无法回避又很难解决的难题，而内训师培训正是瑞云为了解决这些问题而进行的一次创新探索。11月25日，四川瑞云集团第一期内训师班第三轮培训暨结业典礼在瑞园举行，集团创始人、瑞云培训学校校长王瑞荣参加了结业典礼。

内训师培训是“经营人”工作的一次创新探索。

企业人力资源管理离不开人才培训工作，而人才培训离不开内训师队伍建设。经过多年的努力，瑞云培训学校建立了完善的培训体系，但是依然存在大量依靠外部师资和课程的情况，这不可避免的存在外部师资不了解瑞云文化、不挖掘企业需求，外部课程不契合企业实际的情况，以至于培训效果难以保证。于是，自建师资队伍体系，开发企业专属课程，成为许多企业解决这一难题的妙招。

为此，经过深入思考和精心孕育，《四川瑞云集团培训体系升级方案》明确提出了建立和培养一支专属的内训师队伍，并且要结合瑞云实际，以瑞云多年来的管理案例、管理经验为基础，开展课程开发工作，中长期实现70%以上课程为内部研发课程。

我敢讲、我能讲、我会讲–内训师的涅槃之旅。

内训师培训历时一年，前后经历三轮培训，从瑞云·欣广场的露天演讲到抖音平台的线上演讲，突破了“我敢讲”的心理藩篱；从1分钟的自我介绍、3分钟的“我的家乡美”、5分钟的“我有一个好故事”，到20分钟微课堂，提升了“我能讲”的实战技能；从《情绪管理》《服务设计与创新》《财务管理》等学员课程分享到现场点评，实现了“我会讲”的课程开发。内容丰富、形式多样、不拘一格的培训内容帮助学员们实现了从0到1的涅槃之旅。

内训师，踏上更远征程。

“今天的内训师结业典礼，只是价值服务的开始”，这是王校长在内训师结业典礼上给学员们的寄语，正如王校长所讲的一样，内训师培训班圆满结业，并不是结语，仅仅是打开了序言。

后续，内训师们将结合自身岗位特点和能力特质，不断锤炼授课技巧，打磨培训课程，争取为瑞云师资建设、课程开发，乃至培训理念和体系创新打开一个窗口。