集团召开组织机构及人事调整专题工作会

（运营管理中心 云洋报道 姜东升摄影）12月30日下午，集团在二楼会议室召开组织机构及人事调整专题工作会。集团董事局主席王瑞荣、执行董事李江卫、监事局主席周正光、集团人力资源总监周国华及涉及调整的相关人员30余人参加了会议。会议由集团执行董事李江卫主持。

会上，她首先阐述了此次会议的重要性，指出此次调整是根据集团经营管理实际和发展的需要，按照集团战略指导思想，以及董事局主席办公会议的精神做出的重要决定。并宣读了《关于集团组织机构及有关人员职务任免的通知》，对调整后的机构及人事变动进行了详细说明。

会上，监事局主席周正光对新履职的管理人员表示祝贺，并提出三点建议：一是工作上要长远规划，做事应该一如既往，避免虎头蛇尾；二是做个正直的人，要把尽职尽责铭刻于心；三是困难面前不屈服，用人生的长河来看待当前所遭遇的工作困难。

会上，集团董事局主席王瑞荣作了重要指示。首先他指出是贯彻落实集团“彻底转变观念，狠抓精细化管理，全面推进全员能力升级”的战略指导思想的体现。对近年来涌现出的中青班、职业班以及工作业绩优秀的员工进行岗位调整，不仅是对员工工作业绩和能力的肯定，更是让大家为企业发展进步注入活力提供平台。随后，他对新履职的管理人员提出了五点要求：一是对职业要有充分认识，担当和履职自己的责、权、利；二是对新岗位的管理要有一定的准备，对比以前职务岗位水平和业绩的基础上，在新岗位上发挥自己的作用和能力，要做得更好；三是要有良好的心态。时刻保持瑞云人的价值观、心态、理念；四是必须彻底转变观念，勇于担当和挑战，不仅要实现个人价值，还要通过管理实现全员个人价值，完成转型；五是按照《瑞云典章》准则，明白做什么、怎么做，领导要去做榜样，员工做标准。新修订的《瑞云典章》出台后，不仅是执行者，更要做好宣讲员。

最后，王主席再次对“彻底转变观念，狠抓精细化管理，全面推进全员能力升级”的集团战略指导思想作了深入的阐释。