加强人才储备 着力提升新能力

天然气公司 王艳报道 贺晓倩摄影2月27日下午,天然气公司执行总经理助理杨鹏程在四楼会议室主持召开了2024年度人才储备及新能力提升工作部署会,公司总工程师赵波及储备人员共24人参会。

会上,公司执行总经理助理杨鹏程总结了公司2023年人才梯队建设工作的收获和亮点,以及需要进一步提升的方面。他指出,聚焦集团“三大任务”,在人才储备建设中,要对内强化组织效能,激发组织活力;要对外拓展关联度,有效整合资源;要实现学习培训多元化;要一切从提升自身新能力并联系企业经营实际出发;要以有效的成果转化为主,科学激励。同时,对“新能力”进行了分享与强调,并分享了关于如何实践落地的实施路径,以课题研究的形式理论联系实际,以团队小组为单位实施成果考评,建立科学有效的激励机制,以成果转化为结果导向。

为了激发、提升储备人员的新能力,会上,对4个储备人员小组分别安排部署了实践课题,同时,还对公司企业文化、安全等宣传文案征集作了要求与安排。


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