创新培训模式 激发实战潜能

（邛崃水务公司 孙倩报道 莫发兵摄影）3月26日下午，邛崃水务公司在厂区室外组织开展2024年储备人员培训启动会，集团管事股东焦兴均，公司总经理王兴红、总经理助理蒲艳霞、总工任靖宾及2024级储备人员共计21人参加。

公司总经理助理蒲艳霞对2024年度储备人员培训的崭新思路和方向进行说明，提出本年度培训主张“轻理论、重实践”，强调以提升沟通能力、应对未知的能力、解决问题的能力为导向，推动无边界、无周期的培训新模式，启用动态与静态积分混合的考核机制，通过项目实操的形式，塑造一支集创新创意、实战能力、高效协作于一体的人才队伍。

启动会期间，采用随机抽取分享内容的形式进行“开班心流说”环节，成功打破储备人员间的壁垒，营造坦诚开放的交流氛围，锻炼学员的随机应变能力，为后续培训建立了深厚的情感纽带和认知共识。同时，对2024级储备人员班委进行了选举，储备人员陈瑶当选班长，马燕当选学习委员。

会上，与会领导对本次启动会的形式给予肯定，并对组织开展储备人员培训的目的与初衷进行说明，希望储备人员能在公司提供的平台上，要相互交流学习，共同成长进步；要积极发挥自身优势，提升自己和团队的核心竞争力；要聚焦成果转化，坚持学以致用。

2024年储备人员培训的升级构建，不仅为公司确立了未来人才培养的战略导向，更为每一位参与者提供了珍贵的思考启示和实际行动指南。在这个互动开放的平台上，每个人都拥有提问、反思、讨论和探寻答案的机会，这种开放坦诚的文化氛围必将助力每个人汲取宝贵的经验教训，使每个人能从中有所收获，有所成长。